A society is a complex system, which cannot be maintained (or fully understood in every detail) by a single individual alone. But it may be divided into subsystems small enough that human beings are capable to understand and maintain them to a degree that ensures a well-working, long-term stable whole. The foram "stability (eforams and erms)" is one of these smaller subsystems, however it stands out of the others as it looks at a meta-level both on the whole system as well as on all the subsystems. In cybernetic terms, this foram introduces effective (since self-aware) self-regulation, and intelligence on the system level. But all of this theoretical considerations should not bother you — unless you want to become an erm of this eforam.

Eine Gesellschaft ist ein komplexes System, das nicht von einer einzelnen Person verwaltet (oder auch nur vollständig verstanden) werden könnte. Man kann sie jedoch in Subsysteme aufgliedern, die klein genug sind, daß sie von Menschen hinreichend gut verstanden und verwaltet werden können, um ein gut funktionierendes und auch auf lange Sicht stabiles Ganzes zu garantieren. Der Foram "Stabilität (Eforams und Verspons)" ist eines dieser kleineren Subsysteme, hebt sich von den anderen aber insofern ab, als er auf einer Meta-Ebene sowohl auf das System als Ganzes als auch auf all die Subsysteme schaut. Kybernetisch gesprochen implementiert dieser Eforam eine effektive Selbstregulation, sowie eine Intelligenz für das System als Ganzes. Aber mit all diesen theoretischen Überlegungen brauchst du dich eigentlich gar nicht herumzuschlagen — es sei denn, du willst Verspon dieses Eforams werden.

As erm for "stability (eforams and erms)", your tasks are: To determine which forams are needed in your community. A small expedition group may need less and perhaps other eforams than a large settlement. If the community doesn´t work well, adjustments may be necessary. Add new eforams, or split some up into more specific fields. To ensure that there are enough erms for every one eforam. Every eforam needs to have at least one erm. But depending on the size of the community, the general situation and the knowledge, skills and other features of the erms there may be several necessary for some of the eforams. In fact, to have only one erm per eforam usually is a big no-no. Why? Well, if this one erm gets sick, leaves for another community or dies, the eforam is lost. There should always be at least one "reserve" erm who has enough knowledge and experience to take over. Therefore you should maintain a list (or database) with all the people of the community, their fields of interest, knowledge, skills and experience as related to the eforams. (That might also qualify you to record the statistics for births and deaths in the community.) To find new erms for forams normally isn´t very hard, as human beings are very different: for every foram you will find people (at least in a Poy cell) who are interested in it. Even jobs that most people would hardly do even if told to, will still be done voluntarily by the few who are proud to do them because they are important. Some people like to work as specialized experts in only one field, some people like a broad range of tasks. Some people like to interact often with others, some people are rather shy or prefer to work alone. Some people like to work long hours every day, others prefer a more relaxed life, and some need several days or even weeks of non-working only to merely explode in a burst of creative activity. To tolerate this and make the best of these existing resources is the key of the eforams-erms-system. To motivate the erms if necessary. A foram will only work well if the erms are motivated. That means that they should enjoy what they do and feel a certain pride for doing something important for the community that not everybody could do as well. If either (liking or pride) is lacking, they might silently quit, or just do their tasks in a reluctant manner, which would obviously violate the eforam principle of responsibility. Before this happens you should talk with them, and maybe suggest them to become erm of an additional foram that could compensate. But if they just work too much, try to find an additional erm partner together with them.

Als Verspon für "Stabilität (Eforams und Verspons)" lauten deine Aufgaben: Ermittle, welche Eforams gebraucht werden. Ein kleines Expeditionsteam braucht eventuell weniger und andere Eforams als eine große Kommune. Wenn das Alltagsleben nicht so richtig rund läuft, sind vielleicht Anpassungen nötig. Füge neue Eforams hinzu oder teile bestehende in etwas übersichtlichere Verantwortungsbereiche auf. Stelle sicher, daß für jeden Eforam immer genügend Verspons da sind. Jeder Eforam braucht mindestens eine Verspon. Aber je nach Größe der Kommune, der allgemeinen Situation und dem Wissen, den Erfahrungen und anderer Eigenschaften der Verspons sind für manche Eforams eventuell mehrere Verspons vonnöten. Aber auch sonst sollte unbedingt vermieden werden, daß irgendein Eforam nur eine einzige Verspon hat. Warum? Nun, wenn diese mal krank wird, in eine andere Kommune überwechselt oder stirbt, dann ist gleich der ganze Eforam auf unbestimmte Zeit auf Eis gelegt. Deshalb sollte immer mindestens eine "Reserve"-Verspon mit ausreichend Wissen und Erfahrung bereitstehen, um bei Bedarf übernehmen zu können. Du solltest eine Liste (oder Datenbank) pflegen, in welcher du zu allen Bewohnern der Kommune notierst, wie ihre eforamsbezogenen Interessen, Kenntnisse, Fähigkeiten und Erfahrungen ausgeprägt sind. (Was dich auch gleich dazu qualifizieren könnte, die Statistiken über Geburten und Todesfälle in der Kommune zu führen.) Neue Verspons für Forams zu finden ist normalerweise nicht wirklich schwer, da Menschen sehr verschieden sind: für jeden Foram wirst du Menschen finden (zumindest in einer Poyzelle), die sich dafür interessieren. Selbst bei Tätigkeiten, welche die meisten Menschen auch auf Anordnung kaum tun würden, wird es doch ein paar wenige geben, die sie freiwillig und voller Stolz tun, weil sie wichtig sind. Manche Menschen arbeiten gerne als Spezialisten nur in einem Bereich, andere mögen ein breites Aufgabenspektrum. Manche Menschen kommunizieren gerne und viel, andere sind eher schüchtern oder arbeiten am liebsten alleine. Manche Menschen arbeiten gerne jeden Tag viele Stunden, andere ziehen dem ein entspannteres Leben vor, und wieder andere brauchen Tage oder gar Wochen Schöpfungspause, nur um dann in einem kreativen Arbeitsanfall geradezu zu explodieren. Dies zu tolerieren und das Beste aus diesen so vorliegenden Ressourcen zu machen, ist der Schlüssel zum Eforams-Verspons-System. Motiviere die Verspons wenn nötig. Ein Foram wird nur dann gut funktionieren, wenn die Verspons motiviert sind. Das ist dann der Fall, wenn ihre Aufgabe ihnen Freude bereitet und sie einen gewissen Stolz empfinden, etwas Wichtiges für die Kommune zu tun, das nicht jeder so gut zu tun in der Lage wäre. Wenn eins von beiden (Freude oder Stolz) fehlt, könnte die Verspon den Foram vernachlässigen, was offensichtlich dem Verantwortungsprinzip der Eforams zuwiderliefe. Ehe dies geschieht, solltest du mit ihr reden, und vielleicht einen zusätzlichen Foram vorschlagen, der ausgleichend wirkt. Wenn die Person aber einfach überlastet ist, solltest du zusammen mit ihr auf die Suche nach einem zusätzlichen Verspon-Partner gehen.

As a community member, you go to an erm of "stability (eforams and erms)" if: You want to know who is an erm for a certain eforam. The stability erm always has the current list of all eforams with their erms. You are new to the community. The stability erm will interview you and take notes about your interests, knowledge, skills and experience in forams-related fields. You will also get the current eforams-erms-list. If there is a need for erms and you might fit, you will be invited to become one (or at least start learning for the eforam). You decided to become an erm of an eforam. The stability erm will update the eforams-erms-list, and maybe organize a meeting with the other erms of your new eforam. You are erm of an eforam but unhappy with it. The stability erm will discuss your problems together with you and try to find solutions. You are erm of an eforam but must leave the community for a while. The stability erm will make a note in the eforams-erms-list, and might start looking for someone to fill in for you. You decided to quit being erm of one eforam. The stability erm will update the eforams-erms-list, and might start looking for someone to replace you. You think that a certain erm does not fit. The stability erm will ask you why you think the other erm´s work quality is insufficient for the community, and will then talk with them to find a solution (improve the work quality) if really necessary.

Als Kommunenbewohner gehst du in folgenden Fällen zu einer Verspon für "Stabilität (Eforams und Verspons)": Du möchtest wissen, wer Verspon eines bestimmten Eforams ist. Die Stabilitäts-Verspon hat immer die aktuelle Liste aller Eforams mit ihren jeweiligen Verspons. Du bist neu in der Kommune. Die Stabilitäts-Verspon wird dich zu deinen eforamsbezogenen Interessen, deinem Wissen, deinen Fähigkeiten und deiner Erfahrung befragen und sich dazu Notizen machen. Außerdem bekommst du die aktuelle Eforams-Verspons-Liste. Falls Bedarf an Verspons besteht und du passen könntest, wirst du eingeladen werden, Verspon eines Eforams zu werden (oder zumindest anzufangen für ihn zu lernen). Du hast dich entschieden, Verspon eines Eforams zu werden. Die Stabilitäts-Verspon wird die Eforams-Verspons-Liste entsprechend aktualisieren und eventuell ein Treffen mit den anderen Verspons deines neuen Eforams organisieren. Du bist Verspon eines Eforams, aber nicht glücklich damit. Die Stabilitäts-Verspon wird mit dir zusammen deine Probleme diskutieren und versuchen, Lösungen zu finden. Du bist Verspon eines Eforams, mußt aber die Kommune für eine Weile verlassen. Die Stabilitäts-Verspon wird in der Eforams-Verspons-Liste einen entsprechenden Vermerk eintragen, und sich eventuell nach einer Vertretung für dich umschauen. Du hast dich entschieden, von einem Eforam zukünftig nicht mehr Verspon zu sein. Die Stabilitäts-Verspon wird die Eforams-Verspons-Liste entsprechend aktualisieren und sich eventuell nach einem Nachfolger für dich umschauen. Du findest, daß eine Verspon ihre Arbeit zu schlecht macht. Die Stabilitäts-Verspon wird sich deine Schilderungen anhören und dann, falls wirklich nötig, mit der betreffenden Verspon reden, um eine Lösung zu finden (die Arbeitsqualität zu steigern).

This chapter and the following ones are an example for a part of the work of this eforam — the theoretical planning of the eforams. Once a well-working eforams layout has been found, other communities may simply copy it, and only little modifications may be needed. The practical maintenance of "stability (eforams and erms)", however, will always require the engaged and wise work of an erm.

Dieses Kapitel und die folgenden sind ein Beispiel für einen Teil der in diesem Eforam anfallenden Arbeit — die theoretische Aufstellung der Eforams. Sobald ein gut funktionierendes Eforams-Set gefunden wurde, brauchen andere Kommunen dieses nur noch zu übernehmen, wobei allenfalls kleinere Anpassungen nötig sind. Die praktische Verwaltung von "Stabilität (Eforams und Verspons)" aber wird immer die engagierte und weise Arbeit einer Verspon erfordern.